不銹鋼焊管機企業(yè)重視并實施長期發(fā)展戰(zhàn)略，重視人才隊伍建設，核心團隊具有較好專業(yè)背景和較強生產(chǎn)經(jīng)營能力，有發(fā)展成為相關領域國際領先企業(yè)的潛力。專項條件中更是提出科技人員占企業(yè)總職工數(shù)大于15%。無疑，人才是專精特新“小巨人”企業(yè)的關鍵因素之一。

　　在不銹鋼焊管機行業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要中，將加強人才培養(yǎng)列為六項重點任務之首，并在合作機制、考核機制、激勵機制和人才流動機制等方面加強探索，引導基礎教育、職業(yè)教育和在職教育等人才資源向不銹鋼焊管機行業(yè)聚集。行業(yè)企業(yè)需結合企業(yè)實際努力打造人才隊伍。

　　不銹鋼焊管機企業(yè)著力打造行業(yè)高端專業(yè)技術人才隊伍。通過不斷優(yōu)化人力資源數(shù)量和結構，改革薪酬體系，搭建暢通的晉升平臺;推進創(chuàng)新文化建設，開設員工創(chuàng)新交流平臺，營造自動自發(fā)創(chuàng)新氛圍;組織開展系列針對性、實用性強的培訓比武練兵和技能大賽活動，提升員工整體素質(zhì)。

　　不銹鋼焊管機企業(yè)通過校企合作、內(nèi)部培訓兩步走的策略，實施人才梯隊建設。先后與各大高校合作成立“凱特創(chuàng)新學院”、“技工班”、“凱特班”等，致力于培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能人才。在公司內(nèi)部，開展了長期的員工培訓計劃，激勵和幫助員工持續(xù)提升個人管理素質(zhì)與工作技能。